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公选王问题：谈谈党员干部如何践行“对党忠诚”？

【测评维度】综合分析能力

【考点】担当作为

【参考解答】

“对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。”从古至今，“忠诚”历来被看作最基本最重要的德行之一，不仅是“修身之要”，更是“天下之纪纲”“义理之所归”。立足新时代，只有将干部忠诚标准贯穿到干部教育培养、选拔任用、监督管理等各个环节，才能建成一支高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚实的组织基础，激励广大党员干部在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。

思想教育为“出发点”，增强忠诚意识。增强党员干部的忠诚意识是毕生课题，绝非一朝一夕可成，检验党员干部是否忠诚更是一个长期的过程。所谓政德教育，就是要求党员干部必须做到“明大德、严公德、守私德”。“明大德”就是要旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导；“严公德”就是要强化宗旨意识，恪守立党为公、执政为民的理念；“守私德”就是要严以修身，讲规矩、守底线，强化自我约束能力，在任何情况下绝不越雷池半步。政治忠诚有着鲜明的实践要求，不仅仅是理想和信念，更关键是要落到具体的实践行动中。只有真正做到“内化于心、外化于行”，才能判断党员干部是否真正做到尽职履责，从而培养干部统筹协调、准确应变、解决问题的能力，进一步增强干群联系，更好地了解群众、联系群众、服务群众。

选拔任用为“关键点”，突出忠诚标准。“君子不患位之不尊，而患德之不崇。”要成为栋梁之才，既要才配其位，更要德配其位，因为有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。正所谓“天下至德，莫大于忠”，忠诚标准的第一位就是政治标准，也就是说，必须把政治标准放在首位来选拔干部，建立科学的选拔机制和评价机制，经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部，全面掌握干部台上台下、人前人后、“八小时”内外的真实表现，进一步完善与纪检、巡视、审计等部门联合甄别机制，从言到行、由表及里，对那些政治不合格的干部实行“一票否决”。坚决避免带病提拔、量身定制等不良现象，褒奖和重用那些想干事、能干事、干成事的干部，让投机取巧、弄虚作假、不干实事、脱离群众的干部失去市场。

监督管理为“着力点”，坚守忠诚本色。“严是爱，松是害。”建立从严管理监督体系，把思想、工作、作风、纪律管起来，做到能管有依据、敢管有依靠、善管有技巧，就是对广大党员干部最大的爱，也是党员干部忠诚的重要保证。一方面，要严格管理。教育引导各级党员干部树立正确的政绩观，做到在其位、谋其政、干其事、求其效，将党规党纪牢记于心，把纪律挺在前面，在层层历练中提升抵制不良作风的自觉和坚定。另一方面，要正向激励。坚持把建立“正向激励体系”作为建设高素质干部队伍的五个体系之一，既要对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，也要建立科学的容错纠错机制，在明确容错的创新等重点领域，克服和避免部分干部出现因“怕出错”而“不敢为”的窘境。

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